Liderar uma equipe não é nada fácil. Este livro vai lhe ensinar conceitos e habilidades fundamentais para elevar a sua atuação a outro patamar. Com mais de dois milhões de livros vendidos, a coleção DEZ LEITURAS ESSENCIAIS da Harvard Business Review é uma referência mundial para quem procura os melhores pensadores, conceitos e artigos para se desenvolver profissionalmente. IDEIAS CLA?SSICAS, CONSELHOS QUE NA?O SAEM DE MODA, OS MELHORES PENSADORES ? TUDO ISSO EM APENAS UM VOLUME. Se você acha que não tem a personalidade ou o carisma necessários para se tornar um grande líder, Desafios da liderança mostrará que as verdadeiras habilidades de liderança podem ser adquiridas e aperfeiçoadas. Com artigos de Jim Collins, Daniel Goleman, Peter Drucker, John Kotter, Peter Senge e outros grandes pensadores do mundo empresarial, você vai aprender a: - desenvolver a autoconfiança de sua equipe - provocar mudanças positivas - definir uma direção - motivar os outros a alcançar a excelência - extrair força das adversidades - encorajar a tomada inteligente de riscos - dar crédito a outras pessoas pelo seu sucesso - gerenciar com empatia - aumentar a autoconsciência das pessoas Conheça os artigos desta edição: ?O que define um líder??, de Daniel Goleman ?Como se tornar um executivo eficaz?, de Peter F. Drucker ?O que os líderes realmente fazem?, de John P. Kotter ?O trabalho de liderança?, de Ronald A. Heifetz e Donald L. Laurie ?Por que alguém deveria ser liderado por você??, de Robert Goffee e Gareth Jones ?As provas de fogo da liderança?, de Warren G. Bennis e Robert J. Thomas ?Liderança Nível 5: O triunfo da humildade e da determinação ferrenha?, de Jim Collins ?As sete transformações da liderança?, de David Rooke e William R. Torbert ?Liderança autêntica?, de Bill George, Peter Sims, Andrew N. McLean e Diana Mayer ?Em defesa do líder incompleto?, de Deborah Ancona, Thomas W. Malone, Wanda J. Orlikowski e Peter M. Senge
Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes.
Quando foi a última vez que você olhou para o seu celular? Graças à tecnologia, estamos 100% do tempo conectados e, pela primeira vez na história da humanidade, conseguimos nos tornar um SER INTEGRAL. Já não há mais distinção entre vida pessoal e profissional. Estamos assistindo, em tempo real, à vida e aos resultados das outras pessoas, praticando a comparação e promovendo autocobranças. No mundo corporativo não é diferente, as organizações cobram de seus colaboradores para: TER e DAR resultados. Empresas, CEO?s, gestores e líderes recebem a sua dose diária de pressão e cobrança, e pode-se dizer que muitos não têm a menor ideia do que fazer com ela, podendo tomar uma destas atitudes: - No desespero, transferem pressão à equipe, desestabilizando emocionalmente as pessoas, levando-as a resultados medíocres, ou acabam se comportando como líderes que... - Põem a mão na massa e fazem tudo sozinhos, tornando-se centralizadores, sobrecarregando a si mesmos e prejudicando os resultados, em longo prazo, da própria organização. Minha missão com você, neste livro, é levá-lo(a) a entender de que forma as cobranças do mundo moderno e a autocobrança forjaram a sua mentalidade, como isso vem afetando os resultados, na gestão de sua equipe, e, ainda, proporcionar, por meio de exercícios, ferramentas técnicas e conceitos, a transformação de seu mindset e elevar os resultados na sua gestão de pessoas. Está pronto(a) para ativar o seu Modo On?
A gerência das equipes comerciais e as ações de vendas estãopassando por profundas mudanças. Os compradores estão cada vez mais concentrados,com maior poder de compra e com maior domínio técnico nas negociações. Atradicional intuição já não consegue por si só dar as soluções necessárias e anecessidade de aplicar técnicas, sistemas e procedimentos de gestão de vendasse torna cada vez maior.
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Este livro abrange técnicas utilizadas por grandes mestres da psicologia pessoal e cognitiva visando estabelecer um novo padrão de comportamento envolvendo as formas mais básicas das vivências humanas. O Leader Training é um treinamento que provoca mudanças positivas e permanentes e Fernando Caesar, mestre neste setor, explica e revela as técnicas utilizadas com uma linguagem simples e clara.
Através do uso de recursos modernos da neolinguística, coaching, psicodramaturgia e constelação sistêmica ? estudos advindos da psicologia ? o objetivo dessa obra, tal qual o Leader Training, é de estimular e pautar a busca pela capacitação pessoal.
"As atividades diárias de um gerente de supermercado são explicitadas neste livro, especialmente no que diz respeito aos aspectos comerciais, operacionais, administrativos e estratégicos.
O autor, com base em três décadas de experiências no setor supermercadista, aborda as competências e habilidades exigidas para esse cargo; também descreve os setores do supermercado e tudo o que se relaciona com a gestão de compra e venda, gestão de pessoas e de loja, sempre com a preocupação de relacionar os princípios e fundamentos aplicados no dia a dia da gestão desse importante segmento do varejo.
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Durante dois anos, Andreas Widmer foi membro da Guarda Suíça, tendo como missão proteger, com a própria vida, o papa e o Vaticano. Décadas depois, após ter se tornado um dos executivos mais destacados dos EUA, certas frustrações financeiras e profissionais o fizeram questionar o modelo de liderança e gestão utilizado pelas principais empresas do mundo. No meio de tanta decepção, um reencontro inesperado com João Paulo II fê-lo perceber que há alternativas mais humanas a tudo isso: o próprio papa era um modelo de liderança ideal, reunindo tudo o que uma pessoa de referência deve ter. Neste livro, Andreas lista algumas das lições que o santo dava com suas próprias atitudes e nos revela como integrá-las à nossa realidade de líderes e executivos.
Das pessoas com habilidades parecidas e mesmo grau de instrução ou conhecimento podem alcançar resultados práticos totalmente diferentes na vida. Segundo o grande formador de líderes John C. Maxwell, isso se deve em grande parte à atitude de que cada uma adota ao enfrentar os obstáculos da jornada. Neste livro, ele derruba os mitos sobre o tema e apresenta as ferramentas que podem transformar a atitude no melhor recurso para conquistar o sucesso pessoal e profissional.
Esta é uma obra diferente das disponíveis no mercado, sendo inteiramente aplicada, com vários exemplos provenientes da experiência do autor. Aprofunda-se de forma agradável e acessível em algumas questões mais complexas, levando o leitor a refletir e a compreender melhor não só o mundo dos negócios, mas também a sociedade que o cerca e a si próprio.
Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira ergueram, em pouco mais de quatro décadas, o maior império da história do capitalismo brasileiro e ganharam uma projeção sem precedentes no cenário mundial. Nos últimos cinco anos eles compraram nada menos que três marcas americanas conhecidas globalmente: Budweiser, Burger King e Heinz. Tudo isso na mais absoluta discrição, esforçando-se para ficar longe dos holofotes. A fórmula de gestão que desenvolveram, seguida com fervor por seus funcionários, se baseia em meritocracia, simplicidade e busca incessante por redução de custos. Uma cultura tão eficiente quanto implacável, em que não há espaço para o desempenho medíocre. Por outro lado, quem traz resultados excepcionais tem a chance de se tornar sócio de suas companhias e fazer fortuna.
Sonho grande é o relato detalhado dos bastidores da trajetória desses empresários desde a fundação do banco Garantia, nos anos 70, até os dias de hoje.
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