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Vivemos um momento de grandes rupturas que têm afetado a vida da sociedade e repercutido de maneira profunda nas organizações. Os paradigmas de gestão e de liderança, apoiados no modelo de comando e controle não são mais suficientes para responder às novas demandas e menos ainda para assegurar o futuro das companhias. Este novo cenário exige flexibilidade, criatividade e agilidade que somente se viabilizam por meio de um novo modelo de liderança que, tendo a liberdade como guia orientador das ações, promova a autonomia das pessoas e das equipes, reconheça autorias nos resultados e, assim, consiga seu pleno engajamento.
João de Lima, autor e empresário com mais de quarenta anos de experiência, oferece caminhos para que os líderes repensem sua missão e redefinam seu papel nas organizações. Nas próximas páginas, o leitor irá:
Entender o verdadeiro propósito das empresas e a missão de seu papel como líder; Compreender as demandas das novas gerações e construir coletivamente o alinhamento entre as aspirações dos indivíduos e equipes e os objetivos da organização;
Refletir sobre estratégias de gestão organizacional em um ambiente que promova a autonomia, gere e estimule o engajamento e a realização das pessoas, levando-as a um nível de desempenho que garanta os resultados e a perpetuação da organização;
Repensar caminhos para remodelar as relações líder-colaborador, instigando as pessoas e as equipes a assumirem um papel de protagonismo com alto engajamento e desempenho.
CARACTERÍSTICAS
Formato
BROCHURA
Número de Páginas
208
Subtítulo
O MODELO QUE PROMOVE AUTONOMIA, AGILIDADE E ENGAJAMENTO PARA GARANTIR OS RESULTADOS DAS ORGANIZACOES
