"FAÇA SEUS ESFORÇOS DE LIDERANÇA VALEREM A PENA !
Todos os dias milhares de pessoas empenham grande esforço e dinheiro em técnicas para se tornarem líderes mais eficazes, por meio de seminários, treinamento pessoal, planos de desenvolvimento etc. No entanto, nem todos terminam o que começam e muitos voltam aos hábitos menos produtivos, muitas vezes, sem perceber.
Como garantir que você conseguirá manter todas as mudanças positivas que alcançou?
Resposta: Sustentabilidade da Liderança :
David e Norm apresentam, neste livro, sofisticadas e comprovadas ferramentas de sustentabilidade da liderança que podem ser colocadas em prática imediatamente.
Este livro vai ajudá-lo a transformar boas intenções em ações efetivas e ensinar a dominar as sete disciplinas: simplicidade, tempo, responsabilidade, recursos, monitoramento, melhoria e emoção.
Faça a viagem para a liderança sustentável e torne-se um grande líder."
Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes.
Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira ergueram, em pouco mais de quatro décadas, o maior império da história do capitalismo brasileiro e ganharam uma projeção sem precedentes no cenário mundial. Nos últimos cinco anos eles compraram nada menos que três marcas americanas conhecidas globalmente: Budweiser, Burger King e Heinz. Tudo isso na mais absoluta discrição, esforçando-se para ficar longe dos holofotes. A fórmula de gestão que desenvolveram, seguida com fervor por seus funcionários, se baseia em meritocracia, simplicidade e busca incessante por redução de custos. Uma cultura tão eficiente quanto implacável, em que não há espaço para o desempenho medíocre. Por outro lado, quem traz resultados excepcionais tem a chance de se tornar sócio de suas companhias e fazer fortuna.
Sonho grande é o relato detalhado dos bastidores da trajetória desses empresários desde a fundação do banco Garantia, nos anos 70, até os dias de hoje.
? A Terra sobreviverá sem nós. ? Será que podemos nos dar ao luxo de continuar cometendo os mesmos erros? ? Podemos nos dar ao luxo de continuar pensando apenas em nós mesmos? O livro NO WAY faz um apelo passional por mudanças. A ERA DO CHEFE VILÃO ACABOU!!! Os líderes do amanhã são as crianças de hoje. Assegurar uma boa liderança nos próximos anos significa começar a oferecer uma boa criação para as novas gerações. Precisamos de futuros líderes com um alto grau de inteligência emocional, intelectual e espiritual. Líderes que sejam guiados pelas novas forças motivadoras da confiança, da integridade e da humildade.
"Em uma época de inúmeros fracassos institucionais, uma nova consciência aliada a uma capacidade peculiar de liderança coletiva tornase requisito essencial de sobrevivência. Inovador e reflexivo, este livro nos convida a ver o mundo sob uma ótica nova e fornece elementos para o desenvolvimento de uma liderança revolucionária. Em que prestamos atenção e como o fazemos é a chave para o que criamos. O que nos impede de prestar atenção às situações de forma mais eficaz é que não estamos plenamente conscientes e em contato com o lugar interior do qual a atenção e a intenção se originam. A isso o autor dá o nome de ponto cego. Ao passar pelo processo do U de Scharmer, acessamos conscientemente o ponto cego e aprendemos a nos conectar ao nosso autêntico Eu ? a fonte mais profunda de conhecimento e inspiração ? no reino do presencing, termo cunhado por Scharmer que combina os conceitos de presence (presença) e sensing (sentir). Com base em 10 anos de pesquisas e ações de aprendizagem e entrevistas com mais de 150 profissionais e líderes, Teoria U oferece uma rica diversidade de histórias e exemplos cativantes e inclui dezenas de exercícios e práticas que permitem que líderes e organizações desloquem sua consciência, conectem-se com sua melhor possibilidade futura e adquiram a capacidade de realizá-la.
Depoimentos:
Scharmer amplia os limites das atuais noções de liderança e convida você a explorar a mais forte ferramenta de liderança que existe: você mesmo.? RALF SCHNEIDER, Diretor de gestão de talentos globais, PricewaterhouseCoopers
?Este livro é uma inspiração. Ele dá uma definição para o mistério do processo criativo.?
EILEEN FISHER, Presidente e Diretor de Criação, Eileen Fisher Inc."
"As atividades diárias de um gerente de supermercado são explicitadas neste livro, especialmente no que diz respeito aos aspectos comerciais, operacionais, administrativos e estratégicos.
O autor, com base em três décadas de experiências no setor supermercadista, aborda as competências e habilidades exigidas para esse cargo; também descreve os setores do supermercado e tudo o que se relaciona com a gestão de compra e venda, gestão de pessoas e de loja, sempre com a preocupação de relacionar os princípios e fundamentos aplicados no dia a dia da gestão desse importante segmento do varejo.
"
"O Essencial da Estratégia" é um box com três títulos famosos em todo o mundo e, que se complementam, sendo indispensáveis para qualquer pessoa que queira sair do lugar comum e se destacar na vida. São eles: 'A Arte da Guerra', de Sun Tzu, 'O Príncipe' de Nicolau Maquiavel e O Livro dos Cinco Anéis de Miyamoto Musashi reunidas em um luxuoso kit.
- A Arte da Guerra
Esse livro é um tratado militar escrito durante o século IV a.C pelo estrategista Sun Tzu. Composto por treze capítulos, cada um abordando um aspecto da estratégia de guerra, acredita-se que esse livro tenha sido utilizado por diversos estrategistas militares ao longo da história.
- O Príncipe
Escrito em 1513 por Nicolau Maquiavel, a primeira edição desse livro foi publicado postumamente em 1532. É, na verdade, um dos tratados políticos mais fundamentais já elaborados pelo pensamento humano. 'O Príncipe' tem papel crucial na construção do conceito de Estado Moderno e, mapeia como conquistar, conduzir e manter o poder.
- O Livro dos Cinco Anéis
Esse livro é um texto sobre Kenjutsu e as artes marciais como um todo. Escrito em 1645 por Miyamoto Musashi, ele é considerado um tratado clássico sobre a estratégia militar do Japão.
Ele já quebrou seis vezes e saiu de todas elas mais sábio e mais rico.
É comum que as pessoas se abalem com mais facilidade quando enfrentam os revezes da vida, e, ainda pior, quando enfrentam uma crise muitas vezes desistem sem sequer tentar virar o jogo. De onde vem tanto desânimo, tanta falta de fé?
Geraldo Rufino é o exemplo de que basta mudar o modo de pensar e todos os caminhos podem se abrir. Não sem trabalhar muito, é claro. Trabalhar muito com o espírito e a mente é a formula do sucesso que Rufino conseguiu desenvolver. O homem que começou a vida como catador de lixo reciclável nunca perdeu o sucesso de vista, e hoje é presidente da JR Diesel, cujo faturamento é superior a 50 milhões de reais por ano.
Empreendedor visionário, trabalhador incansável, otimista incorrigível, Geraldo Rufino ensina como transformar sua vida e seu negócio para nunca mais se sentir vencido.
Escritos entre 1519 e 1520, 'A arte da guera' forma, juntamente com O príncipe (1513) e Comentários sobre a primeira década de Tito Lívio (1513-1521), a base do pensamento político do princípio filosófico da Renascença. Antes de Maquiavel, eram praticamente inexistentes convenções de guerra hoje elementares, como organização dos exércitos, hierarquia e código militares. 'A arte da guerra' apresentou, entre outros, o conceito de formação de tropas e conferiu à disciplina importância fundamental para o êxito do combate.
Em 'O Novo Paradigma da Liderança', Barrett traz o modelo dos sete níveis de consciência, levemente adaptado do modelo de Maslow para mostrar que cada líder está situado em um degrau da pirâmide, liderando de acordo com os valores que considera primordiais. Enquanto alguns se preocupam mais com os relacionamentos interpessoais, outros priorizam a vitória acima de qualquer custo. Somente ao atingir os sete níveis, o líder estará apto para liderar de forma plena, visando, não apenas ao sucesso da empresa, mas o bem estar de todos os colaboradores e, por conseguinte, da sociedade. Donald Trump, Jack Welch, Stephen Covey, entre outros, são alguns dos líderes citados como exemplo e que tiveram seus manuais de liderança publicados. Como consequência, os leitores tendem a se inclinar aos moldes daqueles líderes com os quais mais se identificam.
