?Este livro foi escrito por quem entende da coisa, as táticas mais novas e específicas direto do centro do universo do marketing digital E de alguém que já provou que sabe o que faz. Duas vezes.? Seth Godin, autor de Você é indispensável? ?Sempre ouço as mesmas dúvidas, ?Como saber se meu negócio está ganhando tração??, ?Como ganhar tração??, ?Como conseguir usuários??. Aqui há a resposta a essas e muitas outras perguntas.? James Altucher, autor de Escolha você ?O empreendedor que sai da nossa empresa com um ?term sheet? é aquele que entrou com o livro Tração, um guia pragmático para vencer o primeiro grande desafio do empreendedor.? Fred Wilson, sócio da Union Square Ventures ?Quando põe a empresa para andar, a pergunta que todo fundador se faz é a mesma: ?Como faço para ganhar tração?. Este livro traz a resposta.? Alexis Ohanian, cofundador do Reddit ?Tração é um guia crucial na luta de todo empreendedor para a empresa crescer e escalar.? Patrick Vlaskovits, autor de Empreendedorismo enxuto
"Em uma pesquisa, 61% dos funcionários afirmaram que o estresse no trabalho os deixou doentes, e 7% disseram ter
sido hospitalizados. O estresse ocupacional custa aos empregadores norte- -americanos mais de US$300 bilhões
por ano e pode causar 120 mil mortes excedentes a cada ano. Na China, em torno de 1 milhão de pessoas morrem
por ano devido ao excesso de trabalho ? literalmente morrendo por um salário.
Isso não pode continuar.
Neste livro oportuno e provocativo, Jeffrey Pfeffer alega que muitas práticas modernas comuns de gerenciamento,
tais como longas horas de trabalho, conflitos trabalho-família e insegurança econômica, são tóxicas para os funcionários ? prejudicam o engajamento, aumentam a rotatividade e destroem a saúde física e emocional das pessoas ? ao mesmo tempo em que lesam o desempenho empresarial.
Ele argumenta que a sustentabilidade humana deve ser tão importante quanto a ambiental
Em Morrendo Por Um Salário, Jeffrey Pfeffer organiza uma grande variedade de dados e exemplos de todo o mundo
para expor a verdade estarrecedora sobre a vida profissional moderna: embora as organizações permitam práticas de gestão que adoecem e matam seus funcionários, essas políticas não aumentam a produtividade ou o lucro, criando assim uma situação em que todos perdem.
Explorando uma série de tópicos importantes, como demissões coletivas, seguro- saúde, conflitos trabalho-família, jornadas de trabalho excessivas, autonomia profissional e o porquê de as pessoas permanecerem em ambientes tóxicos, Pfeffer oferece orientação e soluções práticas que todos nós ? funcionários, empregadores e governos ? podemos adotar para melhorar o bem-estar no local de trabalho. Precisamos despertar para os perigos e os enormes custos das condições atuais. Pfeffer argumenta que Morrendo Por Um Salário é um apelo para um movimento social focado na sustentabilidade humana.
Ele deixa claro que o ambiente profissional é tão importante quanto o pessoal e, com este importante livro, abre nossos olhos e mostra como podemos tornar nossos locais de trabalho mais saudáveis e melhores."
"Líderes existem em todas as gerações ? baby boomers, Geração X e millennials.
Com cada geração, vem algo novo e importante para o ambiente de trabalho.
Este guia atualizado está cheio de ideias sobre conceitos-chave de coaching.
Ele oferece uma vasta gama de ferramentas e técnicas, que ajudarão a transformar você e sua equipe.
Este guia mostrará aos coaches empresariais e a todos no mundo corporativo como melhorar radicalmente seus resultados.
Abra este livro e descubra como?
? Ser um mentor eficiente
? Desenvolver relações
? Informar, engajar e influenciar
? Aumentar a eficiência
? Orientar qualquer geração
? Ter funcionários leais
? Melhorar eficiência e eficácia
Acesse o site:
www.paraleigos.com.br
e conheça outros títulos!"
Podemos concordar que os problemas do mundo parecem complexos.Mas se a necessidade de mudança é latente,podemos também começá-la juntos!A decisão de que o mundo precisa traz uma visão sobre os problemas socioambientais que afligem nossa sociedade apontando, no desenvolvimento de um sentimento de coletividade e cidadania,caminhos para que as coisas não fiquem piores.Celso Grecco recorre às leis da Biologia para explicar que nossa sociedade também é um organismo vivo.Ao abordar temas como a Epidemia da Solidão, fenômeno que tem sido observado por diversas instituições mundialmente e o relatório do World Economic Forum divulgado em 2019,ele aponta o quanto estamos falhando nas respostas coletivas para os problemas mundiais.Argumenta também que não é preciso ser super-herói ou milionário para se engajar em uma ONG ou patrocinar uma causa,além de falar sobre a Inteligência Espiritual,que não se trata de religião,mas que considera mais necessária do que a Inteligência Emocional para estes tempos.Por meio de exemplos e casos concretos,o autor nos apresenta 7 maneiras de engajamento possíveis a qualquer um,independentemente de condição social ou financeira.Explica também o conceito de lucro social,para encorajar um investimento diferente,cujo retorno será a construção do futuro com o qual sonhamos. Neste livro,você aprenderá a:Olhar à sua volta e perceber quais são os problemas sociais que precisam de mais atenção;Identificar e escolher qual é a sua causa pessoal;Procurar, reconhecer e escolher empresas que possuem propósito e pensem nas gerações futuras;Criar um negócio social e desenvolver um trabalho pensando em uma causa;Colocar a ética de que precisamos para o novo milênio em prática, levando em consideração a sustentabilidade,a empatia e a consciência social
O livro Coaching no DNA nasceu de um grupo no WhatsApp que facilita o contato entre 230 coaches espalhados por todo o Brasil. Há mais de três anos, os profissionais compartilham experiências e aprimoram conhecimentos por meio do aplicativo. A troca de experiências deu certo e, assim, criaram o projeto do livro, para reunir cases de sucessos alcançados ao longo das carreiras de cada um. A obra revela bases teóricas e melhores práticas do método de coaching, destinadas ao profissional que busca aprimorar sua essência como coach. Dessa forma, é possível entender como a psicologia positiva, programação neurolinguística, administração e neurociência, por exemplo, podem ser aplicadas em processos de coaching. O coaching guia as pessoas para a frente, trabalha diretamente com a ação e busca entender as crenças limitantes, que podem atrapalhar os avanços do coachee. Além disso, esclarece desejos tornando-os objetivos de vida. Com estratégias práticas, a metodologia passou a ser um norte para aqueles que se recusam à acomodação e buscam transformar sonhos em realidade. Esse poder transformador move os coaches a trabalharem com o desenvolvimento de pessoas, atuando de forma eficaz na mudança de vida e carreira. Por isso o nome Coaching no DNA, aprimorar a essência e singularidade, pois os escritores dessa obra tem como missão levar os seus coachees a novos patamares. As páginas do livro estão recheadas com experiências que revelam a essência dos processos de coaching na prática e propõe uma troca constante de conhecimento e aprimoramento.
Este livro aborda os processos Seis Sigma como uma filosofia de gestão estratégica baseada em informação e utilização de ferramentas estatísticas de avaliação do risco na tomada de decisão. O leitor encontrará as exigências dos clientes, as mediações, normas, o tratamento de dados, custos de produção, o processo de decisão e a capacitação dos profissionais.
O objetivo principal é fazer com que todos os profissionais de todas as áreas, níveis e formação, sejam do setor público ou privado, entendam, aprendam e desenvolvam métodos, técnicas e ferramentas para melhorias significativas em suas atividades produtivas.
De forma didática e objetiva, a obra percorre os caminhos das melhores práticas do processo de gestão, conduzindo o leitor ao aprendizado dos fundamentos e métodos do Seis Sigma.
A globalização é um processo inevitável. A cada dia se
estende a mais setores da atividade humana. Antes restrito
ao comércio internacional, ao turismo e às finanças,
o processo de integração mundial da produção de bens e
prestação de serviços vai envolvendo as profissões liberais,
pequenos comerciantes e indústrias locais, em todo lugar.
O mais temível para as empresas brasileiras de qualquer
porte, mas em especial para as pequenas e médias (95% do
nosso setor produtivo), é que os atores dominantes deste
novo cenário são empresas multinacionais que detêm um
poder desproporcional, graças a suas escalas de operação,
seus recursos de pesquisa, sua capacidade de se fi nanciarem
e fi nanciar seus clientes, consumidores ou usuários, de
montar redes mundiais de fornecedores.
O que fazer para enfrentar este poder colossal? Este é
o tema central do livro de Belmiro Valverde Jobim Castor,
executivo e professor de talento, conhecimentos e experiência
comprovadas, com o foco centrado na empresa brasileira.
O autor é bem claro em sua análise: existem capacidades
e competências que podem ser explorados com
sucesso por empresas locais de maneira muito mais produtiva
e ágil do que por grandes corporações, cuja própria natureza
exige uma multidão de controles e de níveis de decisão
para evitar erros catastróficos de alcance mundial. Aí
reside a chave para sobreviver e lucrar com a globalização.
O Verdadeiro Poder é o grande legado do consultor e administrador Vicente Falconi Campos para as lideranças do nosso país. O livro relata, por meio de cases e exemplos onde o autor esteve diretamente envolvido, todas as questões importantes para que uma empresa ou projeto possa se desenvolver e crescer. O texto esclarece, com grande didática, quais são os pontos de sucesso que estão por trás do crescimento saudável e do saneamento de grandes empresas e instituições governamentais. Em outras palavras, Vicente Falconi revela o que está por trás dos resultados alcançados. De fácil e agradável leitura, o livro relata as experiências do autor nos anos de 1997 a 2009, período em que atuou como conselheiro em empresas como a Ambev e Sadia, além da sua intensa atuação em projetos de gestão dos governos municipais, estaduais e federal, juntamente com a equipe de consultores da FALCONI Consultores de Resultado.
